Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten

Die Studie „HR: getting smart about agile working“ des Chartererd Institute for Personnel and Development (CIPD) zeigt, das sich 33 % der Mitarbeiter flexiblere Arbeitszeiten wünschen. Nur 28% der Arbeitnehmer betrachten ihre Arbeit als wichtigen Teil ihres Lebens.

Arbeitnehmer wünschen sich eine ausgewogeneren Work-Life-Balance und möchten flexibler sein was das wann und wo ihrer Arbeit betrifft.

Arbeitgeber sollten sich Gedanken über neue Arbeitsmodelle machen, die über die althergebrachten hinausreichen. Viele Unternehmen befinden sich nicht im Einklang mit den Erwartungen ihrer Mitarbeiter und könnten durch Änderungen der Arbeitsmodelle das Mitarbeiterengagement steigern und hätten somit eine deutlich produktivere Belegschaft.

Die Studie belegt, das vor allem junge Arbeitnehmer nach sinnstiftenden Aufgaben streben und sich ein hohes Maß an Freiheit, was Arbeitszeit und -ort betrifft, wünschen.

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